40代デザイナー歓迎(年齢不問)
50代になっても輝ける、そんな職場を目指しています。この業界での知識や経験が豊富で人格が円熟している方を1名だけ採用したいと思っています。
写真/上浦(40代入社)、石田(代表)、久保(40代入社)
悩み多きが40代です・・・
(プライベートでの悩み)
●将来の教育費、住宅ローンが心配
●家庭と仕事の両立が難しい
●平日の夜でも家族と食事したい
(今の会社での悩み)
●デザインがわからない上司が嫌
●成長しない部下育成が嫌
●会社の将来、経営が心配
●売上が公開されない不信感
●納得できない評価制度に不満
(仕事での悩み)
●ずっとデザイナーで食べていけるか心配
●フリーランスになったが食べていけない
●新しいソフトの習得がしんどい
●リスキリングが出来ていない
●クライアントの成果にコミットしたい
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このような悩みの方、お待ちしています!
申し遅れました、株式会社ステアの石田です。
僕は新卒でデザイナー100名の会社に就職しましたが、そこの先輩方は50代でデザイナー職を辞め介護や工場、運送などの仕事へ転職していきました。この職業でずっと食べていくのが厳しいと学びました。
40代になった僕の仕事や売上げは順調。ただ、将来の不安は漠然と抱えたままでした。
そして来年で50歳になります。「デザイナーが50代、60代も活躍できるにはどうすれば良いか?」を模索し続けている毎日だったのですが、その答えが見えてきました。
「現状維持は後退を意味します」僕や40代の仲間と一緒にもがきながら前へ進んでいきませんか。
→ご応募・お問合せはメールでください
(PDFで履歴書や実績を送付)
■諦めないで40代!
(1)デザイナーを進化させよう
「デザイナーの絶頂期は30代」だと思います。ゆっくりではありますが40代は衰えていき、50代半ばで引退。そんな先輩方を僕は多く見てきました。50代と言えば、子どもの教育費や住宅ローンで一番お金がかかる時期です。逆に50代以降で活躍している方に目を向けるとデザインを応用してマーケティングや営業セールス、コンサルティングをされています。何も難しくはありません、若い頃にデザイン学校へ通ってデザイナーになったみたいに、次の学びを始めれば良いだけです。株式会社ステアでは不器用なデザイナーでも出来るマーケティングやビジネスを教えています。将来デザインの仕事はAIに置き換わり仕事は減りますが、ビジネスの上流から参画し成果にコミットできる人材は将来も必要とされます。
[スタッフの声]
○クライアントの社長と対等に話せるようになった(上浦)
○マンツーマンでマーケティングを教わっています(久保)
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(2)お子持ち様、歓迎
「仕事はなんとかなるが、家庭を回せるか?」が心配になるのが40代転職、お子さんの急な発熱や学校からの呼び出しありますよね。当社では1日1時間の労働でも8時間働いたとみなされる「裁量労働制」を導入しています。通常の勤務時間に縛られず自身の裁量で働く時間を決定できます。毎日の出勤をお願いしていますが諸事情でのテレワークも認めています。
[スタッフの声]
○残った仕事は家族と晩ご飯を楽しんだ後に自宅でします(大久保)
○毎日17時に退社し晩ご飯を作っています(上浦)
○暇な時は出来るだけ早く帰るようにしています(久保)
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(3)ずっと健康で働こう
ストレスやオーバーワークで体を壊す方が多いようです。デザイン会社の多くは「成果の基準」が曖昧で、手が早く仕事ができる人は次から次へと新しい案件を入れられ働き過ぎてしまいます。株式会社ステアでは「成果報酬制度」を導入し売上げを明確にしているので短時間でも成果を上げられれば評価し賞与へ反映していきます。売上目標やライフスタイルに合わせて仕事量を調整できます。
[その他、健康への取り組み]
○体への負担が少ない「ハーマンミラーの椅子」
○ブルーライトを低減する「ウルトラワイドモニター」
○気晴らしや休憩に使える「靱公園」
○仕事中に通える「接骨院や歯医者など」
○インフルエンザの予防接種
写真/スタッフ8名(20代2名、30代2名、40代4名)
■ステアの8つの特長
(1)全員デザイナーで価値観が合う
意図を顧客に伝えられない営業、デザインの価値がわからない上司はいません。毎日の朝礼ではデザインの話を共有したり、互いの仕事を見せて意見交換しています。
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(2)直請から代理店まで幅広い仕事
中小企業の社長と仕事をしたり、広告代理店ディレクターから上場企業の案件を受注したりしています。格好いいロゴから、オシャレなWEB、お堅いパンフレット、可愛いパッケージなど、色々やっています。
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(3)効率的に仕事ができる環境
できるだけ新しいmacへ更新しウルトラワイドモニターで効率的に仕事ができます。素材をダウンロードし放題のistock、作業データはDropboxで共有、社内連絡はChatworkを導入しています。
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(4)折衝経験が積める
40代デザイナーに求められるのは黙々と作業することではありません。外へ出て取引先とのコミュニケーションも求められます。社内スタッフみんな口ベタですが試行錯誤しながら経験しています。
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(5)成果報酬制で働ける
やったらやった分だけ評価される売上げ制です。賞与も青天井で支給しています。売上や成果、数字を意識して働くので自然とビジネスにも強くなりますし、将来独立して働く練習にもなります。
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(6)「識学」を導入し組織化
昨年より「識学」を導入して改革中です。役割や権限を明確にルール設定もしているので、空気を読んだり、地雷を踏まないようにと社内の人に気を遣うことがありません。
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(7)スタッフの半分が40代
いい意味で会社も成熟し40代は落ち着いて働けます。初老扱いもされません。みんな極めた能力が違いますので互いに勉強になると思います。上浦(X_Twitter)、久保(X_Twitter)、大久保(X_Twitter)
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(8)2つの事業部がある
株式会社ステアにはターゲット別に事業部があります。
GOOD CREW/広告代理店からのデザインの仕事
IMADOKINO./中小企業の成果にコミットをした仕事
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■今回の募集について
先に人材へ投資し事業拡大しようと思っています。いま仕事は溢れるほどありませんので、入社後から猛烈に働くこともありません。もしこれが欠員募集なら、前任者と比べられながら仕事をしきっちり枠内に収まるという難しさがありますが、今回は先行投資になりますのでスロースタートで初めていただけます。また採用を急いでいませんので、今の会社やご家族と相談の上、良きタイミングでご応募ください(採用枠は1人、決まり次第終了します)
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■実際の仕事について
個人の能力で内容は変わってきます。
(1)デザイン業務(グラフィック、ウェブ)
(2)ディレクター&顧客対応
(3)広報(SNSや自社メディア)
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■成果報酬制について
40代の成長には「成果報酬制」の元で働く経験が必要です。ビジネスや商売、数字に強くなるからです。時間のない40代は、長時間のデザイン作業をやるのではなく、クライアントの本質的な課題を短時間で解決し成果をあげることです。これができるようになると、50代/60代になってもビジネスシーンで求められる人材になります。今後は「上司から依頼されたデザイン作業をこなすだけの40代」はリストラ対象となります。成果追求型デザイナーになるためにも「成果報酬制」の元で働くのが必要です。
(成果報酬の評価方法)
◎売上で賞与額を決定(月給×2.5倍の売上が必要)
◎自分の給料は自分で決める(ジュニアデザイナー以降)
◎役職手当、人事評価
※詳しくは面談時にお話しします
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■3つの約束
◎努力、頑張る、一生懸命の言葉は使いません
◎有給取得、定時退社がしやすい空気感を作ります
◎WIN = WINの関係を目指します
■40代は思いどおりにいかないのが普通
[ 代表挨拶 ]
「40歳は惑う」と糸井重里さんの言葉があるように、僕の40代の10年間はメンタル面で病んだり、思い通りにならない子育て、親の病気と悩み多き日々で30代のような働き方はできなくなりました。
僕は勉強や話すのが苦手でデザイナー職を選んだのですが、技術革新や競合過多によりデザイン料金の低価格化。その将来は明るくありませんでした。
そんなとき、あるマーケティング講師と出会いビジネスや心理、営業などを教わりました。50代、60代も食べていける自信がつきました。
今度は僕がみなさんにヒントを与える番です。この転職が転機になればと思います。
石田隆博(口ベタなデザイナー社長)
https://x.com/st_isida
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■入社後のミスマッチを減らしたい
求人サイト上では会社都合の良いメッセージばかりになってしまいます。入社後に「こんなの聞いてない!」ってことが必ずあります。当社に不満があり退職していったスタッフもいることは事実です。入社後のミスマッチは求職者の方も私たちも不幸になります。
(1)茶話会sawakai
美味しい珈琲やお茶を飲みながら40代の悩みを語りましょう。面接ではありませんのでカジュアルな服で手ぶらでお気軽にお越し下さい(所要時間/30分〜60分)
●上浦と茶話会/毎週月曜14時〜、16時〜
●上浦&久保と茶話会/毎週水曜10時〜、13時〜
●久保と茶話会/毎週金曜15時〜、19時〜
※前日の17時までに「茶話会希望」とメールください
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(2)スタッフとランチ会
2次面接後に1~2名のスタッフとランチしていただけます。現場の生の声を聞き納得できるようにいたします。
■その他、募集要項
◎求める人材/デザイナーとして10年以上のキャリア(または相当な実力)
◎職務内容/デザイン全般を行いながら、次のステップへと成長していただきます
◎勤務時間・方法/裁量労働制(毎日11時の朝礼参加必須)毎日出勤できる方
◎休暇・休日/年間休日120日(有給奨励日あり)誕生日休暇、結婚記念日休暇、プレミアムフライデー
◎勤務地/大阪市西区京町堀2-14-22兼吉ビル5階
◎アクセス/大阪メトロ「阿波座駅」「本町駅」
◎待遇・福利厚生/試用期間6ヶ月、社会保険完備、インフルエンザ予防接種、健康診断、交通費(一部支給)、年2回賞与[賞与実績] ※一度の賞与が100万を超えた数/2020年夏期1名、2020年冬期2名、2021年夏期1名、2021年冬期1名、2023年冬期2名、2024年夏期1名
◎採用審査/履歴書と実績→1次面接→2次面接→ランチ会→入社(試用期間あり)
◎風紀/クライアントとの打合せ時はジャケット着用、ヘッドフォン着用で仕事もOK
◎雇用形態/正社員
◎給与・報酬/能力に応じる
◎募集期間/2025年春頃まで
40代の転職にはさまざまな壁があり、勇気も必要です。今の会社で働きながら、とりあえず応募されてみませんか?都合が悪くなれば辞退すれば良いだけです。冷やかしでも構いません。みなさんのご応募お待ちしています。
→ご応募・お問合せはメールでください
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※予告なく内容を変更する場合があります(更新日/2024年11月1日)